Impulsando el liderazgo femenino: Red de Mentoras UFRO reúne por primera vez a investigadoras y académicas de diferentes disciplinas

La Universidad de La Frontera dio un gran paso en la promoción del liderazgo femenino en investigación con la realización del primer encuentro de la Red de Mentoras, iniciativa que nace desde el Proyecto InES de Género en I+D+i+e de la institución. Esta iniciativa pionera busca construir una sólida red de apoyo que conecte a investigadoras consolidadas con aquellas que inician su trayectoria, facilitando la transferencia de conocimientos y experiencias.

La actividad tuvo lugar el pasado 17 de julio, donde más de 30 académicas e investigadoras se reunieron para dar vida a este ambicioso proyecto, cuyo objetivo es potenciar el crecimiento y desarrollo profesional de las investigadoras noveles, fortaleciendo sus competencias científicas y fomentando la colaboración entre pares.

Un aspecto clave de esta iniciativa es el fortalecimiento de habilidades en áreas como la publicación de artículos científicos y la postulación a proyectos. Para ello, más de 20 mentoras con experiencia en investigación guiarán de manera personalizada a sus mentoreadas, compartiendo sus conocimientos y experiencias.

El programa piloto, que comenzará en agosto, estará estructurado en tres sesiones que se desarrollarán durante el segundo semestre. En la primera sesión se espera fijar un plan de trabajo que contemple el planteamiento de al menos un objetivo general y acciones concretas para cada encuentro.

Integrantes de la Red 

La Dra. María Elena Arias, Directora de Investigación y del Proyecto InES de Género UFRO, manifestó que “Es fundamental crear espacios donde nuestras investigadoras puedan desarrollarse plenamente y alcanzar su máximo potencial. La Red de Mentoras es una iniciativa que responde a esta necesidad, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimientos entre generaciones. Estoy convencida de que este programa será un gran apoyo para nuestras investigadoras, permitiéndoles superar obstáculos y alcanzar sus metas profesionales”.

La Directora alterna del Proyecto InES, Dra. Estefanía Esparza, agregó: “Creo que estas iniciativas serán una importante contribución para transversalizar el enfoque de género y así lograr mayores niveles de igualdad en nuestra casa de estudios. Como tan alegremente nos hemos enterado en los últimos días, nuestra universidad es líder en publicaciones académicas lideradas por mujeres, pero queremos lograr que más mujeres puedan liderar y que ello no sea a un costo personal tan alto como suele ser. Queremos que las investigadoras que vienen se encuentren con condiciones más igualitarias, eso no solo mejorará la vida de las mujeres, sino que mejorará la ciencia y todo el entorno”.

Quien también asistió a la actividad fue la Dra. Pamela Serón, académica e investigadora del Departamento de Ciencias de la Rehabilitación, manifestando que: “Es motivador observar cómo mujeres empoderadas son a la vez empáticas, colaboradoras y especialmente sensibles a las necesidades de quienes se inician en el área. Si bien esto ya se visualizaba de manera espontánea, se han ido formando equipos de trabajo con distinto nivel de trayectoria, para formalizar y facilitar las mentorías a las investigadoras emergentes”.

Por su parte, la Dra. Bárbara Burgos, también académica e investigadora del Departamento de Ciencias de la Rehabilitación, sostuvo que este primer encuentro “Fue una experiencia muy agradable y enriquecedora, tanto desde el punto de vista académico como personal, ya que se dio una dinámica de conversación que, aún teniendo una estructura, nos permitió conocernos, relatar nuestras motivaciones y desafíos, los cuales nos llevan a participar y seguir formándonos”.