El pasado martes 23 de abril, más de 16 líderes del ámbito público y privado se reunieron en una sesión semipresencial para promover el liderazgo femenino en la innovación, la ciencia y la tecnología. La reunión, marcó el inicio del Comité Consultivo y Ejecutivo “InES de Género en I+D+i+e”, con el objetivo principal de abordar las brechas de género y promover entornos inclusivos en la investigación y la academia.
La actividad inició con palabras de cada una de las y los presentes, quienes compartieron sus opiniones acerca del proyecto, en vinculación con cada una de las líneas profesionales con las que se enmarca el comité. Sol Kaechele Mellado, Seremi de la Mujer y Equidad de Género de La Araucanía, comentó la importancia de esta iniciativa para la región: “Creo que es muy valiosa la adjudicación de este proyecto para la Universidad de La Frontera. Refleja el compromiso de esta casa de estudio con incorporar la perspectiva de género en el área científica, a través de estos procesos de transversalización que, sin duda cuando se aplican en las universidades, van generando un impacto en el territorio”.
La sesión, celebrada de forma híbrida en la Sala de Concejo de Rectoría de la Universidad de La Frontera, fue testigo de la diversidad de temas tratados, desde la gobernanza hasta los avances, y la vinculación con las líneas de acción, por ejemplo, la academia.
En ese sentido, Ximena Briceño, académica de la UFRO del Departamento de Trabajo Social, comentó que “es alta la valoración que le damos al proyecto desde la academia porque, en definitiva, lo que hace el InES de Género es posicionar a las mujeres en un área en la que en general existen brechas altas en relación a los hombres y mujeres que investigan”. Esta problemática se visualiza en que tan solo el 11% de los emprendimientos en ciencia y tecnología son liderados por mujeres en Chile, según datos del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.
Finalmente, 7 asistentes se comprometieron en el acta del Comité a colaborar en distintos ámbitos para aportar al proyecto. Francia Lizama, analista de Comunicaciones y Sustentabilidad de ISA Intervial, propuso socializar las experiencias en liderazgo femenino de la organización. “Compartir las experiencias de destacadas mujeres que lideran cargos importantes en nuestra empresa, a nivel nacional e internacional, puede ser súper valioso para las estudiantes que están en proceso de formación, pero también para las académicas. Abriendo estas conversaciones podemos aportar para que las iniciativas no solo queden en un papel”.
El Comité tendrá por función proporcionar orientación estratégica, asesoramiento y apoyo a la ejecución del proyecto, así como de participar en la revisión y evaluación de las actividades propuestas. Su compromiso y aporte serán fundamentales para el éxito y la efectividad de las iniciativas de InES de Género en I+D+i+e.